Nieuw personeel aannemen is een grote stap vooral als je met kostbare spullen werkt of belangrijke informatie. Je moet personeel voor 100% kunnen vertrouwen binnen bepaalde functies. Het wordt hierdoor steeds gewoner om een pre-employment screening te houden onder je personeelsleden. Vooral als je iemand nieuw aan het team toevoegt. Het gaat misschien niet alleen om vertrouwen, maar ook om de kwalificatie van je nieuwe personeelslid. Is iemand wel geschikt om voor jouw bedrijf te werken? Zijn de juiste diploma’s wel echt behaalt? Het blijkt dat ongeveer 1 op de 3 sollicitanten gelogen heeft op zijn CV. Dit kan iets kleins zijn zoals een stage die niet gelopen is tot een diploma die nooit behaalt is. Als een diploma vereist is voor een bepaalde functie dan kan pre-employment screening absoluut van belang zijn. Met de hulp van een bedrijfsrecherche kan je belangrijke informatie achterhalen.

Pre-employment screening laten uitvoeren door een bedrijfsrecherche.

Ondanks het belang van pre-employment screening hebben bedrijven vaak het idee dat zo’n onderzoek veel teveel geld kost. Er melden zich wel 200 kandidaten aan je kan nooit iedereen screenen. Dit is de reden dat je eerst zelf een selectie maakt. Vervolgens bepaal je welke informatie voor jouw belangrijk is om te weten. Je kan een uitgebreid rapport vragen of alleen de punten die voor jouw van belang zijn. De bedrijfsrecherche kan de meeste onderzoeken online uitvoeren en voor een klein bedrag heb je de informatie die je nodig hebt. Het is handig om hier gebruik van te maken want als iemand later fraude pleegt ben je verder van huis. Maak vooral gebruik van een bedrijfsrecherche en zorg ervoor dat je voorbereid bent voordat je iemand in dienst neemt.