Personeel waar je op kan vertrouwen is belangrijk. Alleen voordat je iemand in dienst neemt weet je eigenlijk niet of je gekozen hebt voor goed personeel. Dit ondervind je vaak pas als een personeelslid in dienst is. De bedrijfsrecherche kan je eventueel helpen met een pre-employment screening. Met dit onderzoek kan je laten uitzoeken of je het juiste personeel in dienst genomen hebt. Je kan uitzoeken of het personeel betrouwbaar is. Je voorkomt zo kosten door het verkeerd selecteren van personeel. Naast kosten door een verkeerde selectie voorkom je reputatieschade door fouten die door verkeerd personeel gemaakt worden.

Welke schandalen komt de bedrijfsrecherche tegen?

Eigenlijk komen we bij 75% van de sollicitanten wel onwaarheden tegen. Meestal gaat het om iets wat op het CV staat wat niet klopt. Denk bijvoorbeeld aan werkervaring die er niet is. Of dat de ontslagdatum iets is uitgesteld om het gat op te vangen. Dit soort onwaarheden komen we in 75% van de gevallen tegen. Vaak gaat het om een onbewust leugen, maar het kan ook gebeuren dat er bewust gelogen wordt om beter voor de dag te komen. Bij 25% van de sollicitanten staat een bewust leugen. Dit soort personeel wil je natuurlijk helemaal niet in dienst hebben. Met een pre-employment screening kan je voorkomen dat zo iemand bij je aan de slag kan. Alle leugens worden achterhaald en zelfs een strafblad wordt uitgezocht. Wist je namelijk dat 15% van de sollicitanten een strafblad heeft? Wij kunnen dit voor je uitzoeken met een pre-employment screening.