Een nieuw personeelslid uitkiezen kan pas echt als je echt alles over iemand weet. Alleen aan de hand van een sollicitatiegesprek krijg je geen compleet beeld van de persoon die voor je staat. Je hebt misschien een fantastisch beeld van iemand, maar in werkelijkheid blijkt het een echte praatjesmaker te zijn. Van ervaring of diploma’s is geen spraken en er is zelfs een verleden van fraude. Helaas ben je niet het enige bedrijf die hierin trapt. Dit is de reden dat steeds meer bedrijven kiezen voor een achtergrond onderzoek als onderdeel van een sollicitatiegesprek. Een privé detective kan hierbij helpen met een professionele pre-employment screening.

Pre-employment screening zoekt zaken uit die je niet kan weten

Een privé detective kan zaken voor je uitsluiten die voor jouw van belang zijn om te weten. Je kan een screening zelf samenstellen met verschillende pakketten. Zo krijg je alleen de informatie die nodig is om een oordeel te vellen. Maar krijg je ook de informatie die binnen je budget valt voor het aantrekken van nieuw personeel. Onze privé detective maakt op basis van jouw wensen een rapport op. In dit rapport staat ook een advies over de kandidaat. We kunnen aan de hand van de achtergrond bijvoorbeeld een advies geven iemand niet in dienst te nemen. Of juist wel omdat er niets uit het onderzoek is gekomen. Externe hulp hierin kan soms best handig zijn helemaal als het in het verleden al een keer fout gegaan is. De privé detective helpt je graag bij een pre-employment screening.