Fraude vooraf opsporen

Het aanbod in kandidaten bij een sollicitatie is groot. Werknemers zijn massaal op zoek naar werk. U moet er dus niet gek van opkijken als u 100 reacties krijgt op een vacature. Al snel plant u met een aantal kandidaten gesprekken in om te kijken of het iets is. U heeft een goed gevoel, maar u twijfelt of ze echt allemaal de functie goed aankunnen. Ondanks dat iemand goed overkomt moeten we u wel teleurstellen. De meeste kandidaten liegen op hun CV en tijdens hun sollicitatiegesprek. Bij 1 op 3 kandidaten staat er zelfs een groot leugen op de CV. Denk aan werkervaring of een opleiding die nooit gevolgd is. Aan de hand van een pre-employment screening kunnen we kijken welke leugens er mogelijk op een CV staan. We kunnen zelfs achterhalen of er inderdaad werkervaring geweest is. De bedrijfsrecherche kan u helpen om een goed beeld te krijgen van uw werknemers of toekomstige werknemers.

Fraude vooraf op het spoor zijn met pre-employment screening.

Helaas verleert een vos zijn streken niet. De meeste fraudeurs hebben al eens eerder een streek geleverd aan een ex-werknemer. Vanwege hun sluwe praatjes denk je dat je een mooie kandidaat gevonden hebt. Voor je het weet zitten ze binnen je bedrijf en maken ze binnen een half jaar hun eerste buit. Gelukkig staan fraudezaken altijd geregistreerd en wij kunnen dit voor je controleren. Net als diefstal op het werk. De bedrijfsrecherche helpt je graag om fraude tegen te gaan en de juiste kandidaat te selecteren voor de functie binnen je bedrijf.